İNSAN KAYNAKLARI

Performans Yönetim Sisitemi

Performans yönetim sistemi ile Holding şirketlerimizde belirlenmiş

  • Şirket hedefleri
  • Bölüm hedefleri
  • Bireysel hedeflerini gerçekleştirmek, bu sayede Yüksek Performanslı bir kurum kültürü oluşturmaktır.

Uygulama;
Yönetim sistemi hedeflerin ve yetkinliklerin değerlendirildiği modülden oluşur.

Performans Geliştirme sistemi çalışan ve değerlendirilenin bir araya gelerek performans sözleşmesi ve Hedef belirleme tablolarında SMART. C Hedeflerini belirlemeleriyle başlar.

Mutabakatı yapılmış hedefler çerçevesinde Yöneticiler nezdinde hedeflerin yönlendirilmesi ve yönetilmesi süreci ile devam eder. (Bu süreçte Ara değerlendirmeler yapılır.)

Yılsonunda da tüm veri kaynakları (İzleme kaynak sonuçları ile) hedeflerin değerlendirmesi yapılır.

Her pozisyonun yetkinlikleri değerlendirme dönemleri boyunca takip edilir ve değerlendirilir.

Performans değerlendirme sürecinin aynı zamanda kariyer gelişim planlarında ve yedekleme sisteminde kullanılması ile süreç döngüsel bir şekilde devam eder.

Copyright © ZÜLFİKARLAR, 2013. Tüm Hakları Saklıdır. Kullanım şartları